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岳塘融媒3月26日訊（通訊員：易金玲 劉澤佳）“真沒有想到，原本只是想確認在送外賣期間存在勞動關(guān)系，卻將我后面擔(dān)心的事情一起解決了，不用到處折騰了，打心底感謝你們！”近日，當事人雷某向法官連聲道謝。這起歷經(jīng)三個月、涉及新業(yè)態(tài)勞動者的勞動爭議糾紛，最終在岳塘區(qū)人民法院秉持“如我在訴”的司法理念下畫上了圓滿的句號，不僅保障了新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益，有效避免了該糾紛可能引發(fā)的一系列后續(xù)訴訟，又為企業(yè)減負紓困，以精準司法服務(wù)為區(qū)域法治化營商環(huán)境建設(shè)注入暖心動能。

2025年2月，年輕的務(wù)工人員雷某通過某科技公司在某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的招聘信息，入職某外賣平臺擔(dān)任專職騎手。工作期間，無主體與雷某簽訂勞動合同，亦無主體為其購買工傷保險。同年3月，雷某在送餐途中不慎受傷，產(chǎn)生高額醫(yī)療費用并在住院治療后向該科技公司索賠，但被該公司以其并非勞動合同相對方為由拒絕。雷某在申請勞動仲裁被駁回后訴至岳塘法院，請求確認其與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。

經(jīng)法院審理查明，雷某受該科技公司招錄入職，工作內(nèi)容屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，盡管日常分配工作具體由某外賣平臺的工作人員負責(zé)，但勞動關(guān)系的建立源于某科技公司的招錄行為，接送外賣的時間、地點等信息由某科技公司提供。據(jù)此，可以認定雷某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。

但承辦法官并未簡單一判了之——若僅判決確認勞動關(guān)系，雷某還需經(jīng)歷工傷認定、待遇索賠等漫長程序，維權(quán)成本高、周期長；若企業(yè)陷入連環(huán)訴訟，也將背負沉重的時間成本與經(jīng)營壓力，矛盾或?qū)⑦M一步激化。

基于此，法官主動跳出“就案辦案”思維，從提升司法服務(wù)效能、深化矛盾糾紛源頭化解等眾多因素考慮，引導(dǎo)雙方進行調(diào)解。

法官緊扣勞動關(guān)系的確立標準向雙方釋法明理，明確某科技公司作為用工主體的法律責(zé)任，督促其正視問題、履行社會責(zé)任；同時充分考量本案的特殊情況：雷某工作時間不長，用工主體某科技公司在新業(yè)態(tài)模式下確實面臨較重的管理責(zé)任和經(jīng)營壓力，且雙方此前因溝通不暢，矛盾較深。

為真正實現(xiàn)“審理一案，化解一片”的效果，法官決定“多行一步”，在厘清勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，將雷某的工傷待遇賠償問題一并納入調(diào)解范圍，推動矛盾一攬子化解。法官在安撫雷某情緒的同時，告知其要理性主張權(quán)利，合理計算損失；此外，向某科技公司闡明，若堅持訴訟，不僅將耗費大量時間，還可能遭遇更高的賠償成本和商譽損失，對企業(yè)帶來不利影響。

經(jīng)過多輪耐心細致溝通與協(xié)商，雙方最終放下成見，達成調(diào)解協(xié)議：某科技公司分兩期支付雷某賠償款項。該調(diào)解方案將后續(xù)可能發(fā)生的工傷待遇賠償問題一并解決，徹底解除了雷某的后顧之憂，也讓該公司得以從訴訟中抽身，集中精力開展正常經(jīng)營活動。協(xié)議簽訂后，某科技公司提前履約，并一次性支付原本分兩期的賠償款。

案件的高效辦結(jié)，是岳塘法院護民生、優(yōu)營商的生動實踐。既以最快速度保障新業(yè)態(tài)勞動者工傷救治與經(jīng)濟補償，讓公平正義可感可及；又幫助企業(yè)快速退出訴訟糾紛，輕裝上陣恢復(fù)經(jīng)營，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、依法履責(zé)。

下一步，岳塘法院將繼續(xù)推動矛盾糾紛源頭化解，不斷完善多元解紛機制，以柔性司法、高效司法、暖心司法，全力化解各類涉企、涉民生糾紛，為打造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)期的法治化營商環(huán)境提供更有力的司法保障。

作者：易金玲 劉澤佳

責(zé)編：于楊

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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